Patagonia P-6 Logo Trucker Hat

Eine lässige Baseball-Cap geht doch immer: Ob als Sonnenschutz oder als lässiges Accessoire, die P-6 Logo Trucker Hat begleitet Dich überall hin. Sie ist im klassischen Baseball-Stil geschnitten und lässt sich am Hinterkopf in der Weite regulieren. Gefertigt ist das robuste, atmungsaktive Material aus biologisch angebauter Baumwolle, wobei der Schirm zum Teil aus recycelten Fischernetzen besteht.

• Material Frontseite und Schirm: Organic cotton canvas, 100 % Baumwolle
• Bio-Baumwolle
• Teil-Material: Mesh-Gewebe, 100 % Polyester
• Material Schirmkern: NetPlus®, 100 % Polyamid aus recycelten Fischernetzen
• Fair Trade Certified™
• Weitenregulierung auf der Rückseite
• luftiges Mesh-Gewebe
• Mid Crown
• Stickerei auf der Frontseite
• Gewicht: 91 g

Bio-Baumwolle
Biologisch angebaute Baumwolle wird mit Hilfe von Verfahren angebaut, die sowohl für die Umwelt als auch für die Menschen, die auf den Feldern arbeiten und in deren Nähe leben, gesund und verträglich sind. Für den biologischen Anbau von Baumwolle werden keinerlei chemische Kunstdünger, Pestizide, Herbizide oder Entlaubungsmittel eingesetzt und Bio-Baumwolle wird in keiner Weise gentechnisch behandelt.
NetPlus®
NetPlus® wird aus unbrauchbaren Netzen hergestellt, die in Fischerdörfern in Südamerika gesammelt werden. So wird das Einkommen der Fischer aufgebessert und verhindert, dass diese Netze im Meer landen. Die Netze werden sortiert, gereinigt, zerkleinert und zu 100 % recycelten Nylonpellets (NetPlus) verarbeitet. Die Pellets können dann zu geformten Kunststoffprodukten, Komponenten oder Fasern verarbeitet werden und bieten so eine nachhaltige Alternative zu unbehandelten Kunststoffen.
Über Fair Trade
Bei Produkten mit dem Fair Trade-Siegel hast Du die Gewissheit, dass die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Bauern und Beschäftigten durch Fair Trade-Preise und -Prämien verbessert werden.
Folgende Punkte sind bei diesem Siegel garantiert:
– keine Zwangsarbeit
– Versammlungsfreiheit/Recht auf Kollektivverhandlungen
– keine Diskriminierung im Arbeitsverhältnis
– keine Kinderarbeit
– Zahlung eines Existenzlohns
– keine überlangen Arbeitszeiten
– Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
– rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis